公明、比例目標数を示さず 衆院選、組織力低下の指摘も – 東京新聞

公明、比例目標数を示さず 衆院選、組織力低下の指摘も – 東京新聞

公明党の石井啓一代表は8日の記者会見で、衆院選比例代表の目標得票数を示さなかった。「今回最重要なのは得票数より議席数だ。そのためには得…

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「重要なのは議席数」 公明・石井代表、衆院選で比例得票数の目標示さず – 産経ニュース

公明党の石井啓一代表は8日の記者会見で、衆院選比例代表の目標得票数を示さなかった。「今回最重要なのは得票数より議席数だ。そのためには得票率がより …

「重要なのは議席数」 公明・石井代表、衆院選で比例得票数の目標示さず
公明党の石井啓一代表は8日の記者会見で、衆院選比例代表の目標得票数を示さなかった。「今回最重要なのは得票数より議席数だ。そのためには得票率がより重要な指標にな…

目標の「4割」にとどまる『万博チケット』前売り 「ふるさと納税」で目標達成に前進なるか 大阪 …

前売り券で6000円で販売されている大人用の「一日券」は、寄付額2万5000円に対する返礼品となっている。 □前売り券の販売目標「1400万枚」 現状は「605万枚」.

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立民、企業献金・政活費を禁止 物価目標「0%超」 衆院選公約 – Yahoo!ニュース

立憲民主党は7日、次期衆院選の公約を発表した。 自民党派閥の裏金事件を踏まえ、政治の信頼回復を最優先課題と位置付け、企業・団体献金の禁止や政策活動費 …

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10月は「年次有給休暇取得促進期間」 政府目標達成の取得率70%に向けて取り組みを強化

厚生労働省は、10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定め、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた広報活動を強化している。政府は2024年8月に「過労死等の …

10月は「年次有給休暇取得促進期間」 政府目標達成の取得率70%に向けて取り組みを強化
マネジー | 10月は「年次有給休暇取得促進期間」 政府目標達成の取得率70%に向けて取り組みを強化ページ | マネジーとは

【アナリスト評価】ディスコ、レーティング中立を据置き、目標株価39,500円に引下げ(日系中堅 …

日系中堅証券が10月7日、ディスコ<6146>のレーティングを中立(B)に据え置いた。一方、目標株価は52,……

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パソナグループ 子どもたちの夢や目標を応援する『スポーツ選手の夢キャリア教室』 ~埼玉県立 …

株式会社パソナグループ(本社:東京都千代田区、代表取締役グループ代表 南部靖之)は、競技と仕事を両立するハイブリッドキャリア等を実践する …

パソナグループ 子どもたちの夢や目標を応援する『スポーツ選手の夢キャリア教室』 ~埼玉県立戸田かけはし高等特別支援学校にて10月23日(水)開催~
株式会社パソナグループのプレスリリース(2024年10月8日 13時00分)パソナグループ 子どもたちの夢や目標を応援する『スポーツ選手の夢キャリア教室』 ~埼玉県立戸田かけはし高等特別支援学校にて10月23日(水)開催~

オンラインイベント「アジャイルチームの目標づくりとアジャイルなプロダクトづくり」、10月11 …

同イベントでは、7月に発売された書籍『アジャイルチームによる目標づくりガイドブック OKRを機能させ成果に繋げるためのアプローチ』(翔泳社・刊)の著者である …

オンラインイベント「アジャイルチームの目標づくりとアジャイルなプロダクトづくり」、10月11日に開催
 開発(Develop)を愛する人たちの集まりであるDevLOVEは、オンラインイベント「アジャイルチームの目標づくりとアジャイルなプロダクトづくり」を、10月11日19時30分〜21時に開催する。参加費は無料で、事前登録が必要。

ゴールドマン、S&P500種株価指数の年末・12カ月目標引き上げ | ロイター

ゴールドマン・サックスは4日、S&P総合500種指数の年末および向こう12カ月の目標を引き上げた。企業の利益率上昇と2025年を通じてマクロ経済見通しが堅調と …

ゴールドマン、S&P500種株価指数の年末・12カ月目標引き上げ
ゴールドマン・サックスは4日、S&P総合500種指数の年末および向こう12カ月の目標を引き上げた。企業の利益率上昇と2025年を通じてマクロ経済見通しが堅調とみている。

評価ではなく期待 目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」 | 『日本の人事部』

“評価”ではなく“期待”をする目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」. 金 恵栄さん(株式会社クラシコム 人事企画室 マネジャー) 筒井 あい子 …

評価ではなく期待 目標管理をしないクラシコムの「キャリブレーション」 | 『日本の人事部』
「北欧、暮らしの道具店」を運営する株式会社クラシコムの人事制度「キャリブレーション」は、従来の評価制度とは異なり、“評価”ではなく“期待”に着目した制度。業績評価も目標管理も敷かない仕組みとは。人事企画室の金恵栄さんと、筒井あい子さんに聞きました。
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