価値ある仕事は「上位目標」から生まれる | 13歳からのアート思考 | ダイヤモンド ・オンライン

価値ある仕事は「上位目標」から生まれる | 13歳からのアート思考 | ダイヤモンド・オンライン

価値ある仕事は「上位目標」から生まれる. 【アート思考対談】ぺんてる社長・小野裕之さん［第1回］. 末永幸歩. 著者の新規記事を通知.

価値ある仕事は「上位目標」から生まれる

「“正解からはみだそう” “表現するよろこびをはぐくむ” ために。」というコーポレートメッセージを発信しているぺんてる株式会社社長の小野裕之さんと、ベストセラーになった『13歳からのアート思考』の著者であり、美術教師の末永幸歩さんによる、「表現」をめぐる対談をお送りする。現代を生きる私たちにとって、なぜ自分の「興味のタ...

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SDGs解説 – 働きがいと経済成長における国際目標 – NECフィールディング

SDGsは2030年までに達成する17の目標と、その具体目標となる169のターゲットから構成され、「誰一人取り残さない世界」の実現を目指している。

SDGsの目標6,7,8とは｜安全な水、クリーンエネルギー、働きがいと経済成長における国際目標| SDGs解説| NECフィールディング

SDGsは2030年までに達成する17の目標と、その具体目標となる169のターゲットから構成され、「誰一人取り残さない世界」の実現を目指している。今回は、目標6・7・8について解説する。

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米ゴールドマン、新たな中期収益目標を公表へ＝関係筋 – ロイター

同社は昨年１月、投資家向け説明会を開催し、自己資本利益率（ＲＯＥ）と有形株主資本利益率（ＲＯＴＥ）について、期間３年と５年の目標を公表した。アナリスト …

米ゴールドマン、新たな中期収益目標を公表へ＝関係筋

米ゴールドマン・サックスは今後３年間の新たな収益目標を来年の早い時期に打ち出す計画。投資銀行、トレーディング両部門の好調を背景に、２０２０年に発表した収益目標はおおむね予想より速いペースで進捗しており、前回の長期目標と同様の水準に設定できる見通し。関係筋が明らかにした。

jp.reuters.com

4つのステップで見なおす、目標レス時代の｢キャリアデザイン｣ | ライフハッカー［日本版］

限界を突破する4つのステップ ｢目標が持てない時代｣のキャリアデザイン 』（片岡裕司、阿由葉隆、北村祐三 著、日本経済新聞出版）より、4つのステップで見 …

4つのステップで見なおす、目標レス時代の「キャリアデザイン」 | ライフハッカー・ジャパン

『限界を突破する4つのステップ　「目標が持てない時代」のキャリアデザイン 』（片岡裕司、阿由葉隆、北村祐三 著、日本経済新聞出版）より、4つのステップで見なおす、目標レス時代の「キャリアデザイン」について解説します。

www.lifehacker.jp

東証＞海運大手が大幅高 モルガンMUFG、大手3社の目標株価引き上げ – 日本経済新聞

郵船は一時前日比410円（5.4%）高の8000円まで上昇し、11月上旬以来およそ1カ月ぶりの高値を付けた。モルガン・スタンレーMUFG証券が1日付で海運大手3社の目標 …

＜東証＞海運大手が大幅高　モルガンMUFG、大手3社の目標株価引き上げ - 日本経済新聞

（12時50分、コード9101、9104、9107）大手の海運株が高い。郵船は一時前日比410円（5.4%）高の8000円まで上昇し、11月上旬以来およそ1カ月ぶりの高値を付けた。モルガン・スタンレーMUFG証券が1日付で海運大手3社の目標株価を引き上げたことが買い材料視された。商船三井や川崎汽も大幅高となっている。郵...

www.nikkei.com

2021年度経営目標を達成した企業としていない企業の違いとは？ カギを握るのは「心理的安全性 …

株式会社カルチャリア（本社：東京都港区、代表取締役：奥山由実子）は、従業員数100名以上300名未満の企業の会社員のうち、所属する事業部が期初の売上目標 …

時事ドットコム

www.jiji.com

中国政府顧問、2022年成長率目標の引き下げ提言へ | ロイター

中国政府の顧問は、２０２２年の経済成長率目標を今年の目標を下回る水準に設定するよう提言する。構造改革を進める余地を考慮する。

中国政府顧問、2022年成長率目標の引き下げ提言へ

中国政府の顧問は、２０２２年の経済成長率目標を今年の目標を下回る水準に設定するよう提言する。構造改革を進める余地を考慮する。

jp.reuters.com

早大相撲部、クラファン第一目標150万円を達成 NEXTゴール300万円へ挑戦スタート – スポーツナビ

早稲田大学相撲部は12月2日、11月13日より開始したクラウドファンディング「金星☆プロジェクト」の第一目標額となる支援金150万円を達成しました。

早大相撲部、クラファン第一目標150万円を達成　NEXTゴール300万円へ挑戦スタート - スポーツナビ

早稲田大学相撲部は12月2日、11月13日より開始したクラウドファンディング「金星☆プロジェクト」の第一目標額となる支援…

sports.yahoo.co.jp

2021年度経営目標を達成した企業としていない企業の違いとは？ カギを握るのは「心理的安全性 …

株式会社カルチャリア（本社：東京都港区、代表取締役：奥山由実子）は、従業員数100名以上300名未満の企業の会社員のうち、所属する事業部が期初の売上目標を …

2021年度経営目標を達成した企業としていない企業の違いとは？　カギを握るのは「心理的安全性」

株式会社カルチャリアのプレスリリース（2021年12月3日 11時00分）2021年度経営目標を達成した企業としていない企業の違いとは？　カギを握るのは「心理的安全性」

prtimes.jp

人事評価制度と目標管理の実態調査

日本企業の人事評価と目標管理制度について、調査を通じて制度実態と運用実態を把握するとともに、従業員・上司における人事評価と目標管理制度についての …

人事評価制度と目標管理の実態調査 | 『日本の人事部』

日本企業の人事評価と目標管理制度について、調査を通じて制度実態と運用実態を把握するとともに、従業員・上司における人事評価と目標管理制度についての意識と行動実態を明らかにします。

jinjibu.jp