三菱UFJ純利益1兆円目標 24年3月期、DX推進

三菱UFJ純利益1兆円目標 24年3月期、DX推進

… 経営計画で、最終年度にあたる24年3月期の連結純利益を1兆円にする目標を示すことが分かった。21年3月期推定の7500億円から3割強増やす。

三菱UFJ純利益1兆円目標 24年3月期、DX推進 - 日本経済新聞
三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が2022年3月期から3年間の次期中期経営計画で、最終年度にあたる24年3月期の連結純利益を1兆円にする目標を示すことが分かった。21年3月期推定の7500億円から3割強増やす。デジタルトランスフォーメーション(DX)を活用したコスト削減策やアジアでの事業などを強化し、安定...

福島千里 4度目五輪へ「最大の目標」

12秒33の5位で東京五輪選考大会である日本選手権の参加標準記録に届かなかったものの「最大の目標は五輪、120%で戻る」と語りました。

福島千里 4度目五輪へ「最大の目標」|日テレNEWS NNN
陸上の東日本実業団選手権が15日、埼玉・熊谷スポーツ文化公園陸上競技場で行われ、女子100メートルに、日本記録保持者の福島千里選手(32)が出場しました。 予選は12秒19(向かい風0.6メートル)、決勝は向かい風1.8メートルの悪条件の中、12秒33のタイムで5位。福島選手は東京五輪選考大会である日本選手権の参...

高橋大輔「目標は五輪出場」 RDは新プロ完成「新しいスピンやリフトにも挑戦中」

北京五輪シーズンに向けて「なかなか道のりは険しいですし、もっともっと技術を上げていかなくてはいけませんが、目標は高く五輪出場です。

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大東銀行、中期計画の収益目標を上方修正

大東銀行 <8563> は14日、昨年5月に公表した中期経営計画(2020年4月~23年3月)で示した連結純利益などの目標値を上方修正した。21年3月期 …

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陸上女子100 福島5位でも前向く「最大の目標は五輪」東日本実業団選手権

陸上の東日本実業団選手権第1日が15日、熊谷スポーツ文化公園陸上競技場で行われた。 女子100メートル決勝は日本記録保持者の福島千里(32= …

陸上女子100 福島5位でも前向く「最大の目標は五輪」東日本実業団選手権 - スポニチ Sponichi Annex スポーツ
 陸上の東日本実業団選手権第1日が15日、熊谷スポーツ文化公園陸上競技場で行われた。

新浜レオン、3rdシングルをリリース!「この曲で目標としている『NHK紅白歌合戦』を目指します」

この曲で目標としている『NHK紅白歌合戦』を目指します」. 5/15(土) 12:00 配信. 0.

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福島千里 4度目五輪へ「最大の目標」

15日、陸上の東日本実業団選手権が行われ、女子100メートル日本記録保持者の福島千里選手が出場。12秒33の5位で東京五輪選考大会で …

福島千里 4度目五輪へ「最大の目標」|日テレNEWS NNN
陸上の東日本実業団選手権が15日、埼玉・熊谷スポーツ文化公園陸上競技場で行われ、女子100メートルに、日本記録保持者の福島千里選手(32)が出場しました。 予選は12秒19(向かい風0.6メートル)、決勝は向かい風1.8メートルの悪条件の中、12秒33のタイムで5位。福島選手は東京五輪選考大会である日本選手権の参...

木製消毒液スタンド「クラフトマン」が社内目標の累計販売台数100台を突破 消毒液事故を防ぐ …

販売開始以来、公共施設をはじめ、オフィス、病院、店舗、福祉施設、幼稚園、保育園などで採用され、大変ご好評をいただき、当社が目標としていた …

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メジャーは夢ではなく、明確な目標だった大谷 日本選手には想像すらできなかった本塁打キングも …

当時はサッカーに「プロ」がなかったからだ。プロがあるのが当たり前で、明確に目標に設定できる現代の子供たちは幸せだと思う。

メジャーは夢ではなく、明確な目標だった大谷 日本選手には想像すらできなかった本塁打キングも現実味 - スポニチ Sponichi Annex 野球
 記者は44歳で静岡出身。小学生時代はサッカー部に所属していたが、野球も得意だったため、文集などの「将来の夢」の欄には「プロ野球選手」と記入していた。理由は明白。当時はサッカーに「プロ」がなかったからだ。プロがあるのが当たり前で、明確に目標に設定できる現代の子供たちは幸せだと思う。

県女性管理職 23%目標 仕事と子育て両立支援プラン 25年度 職員採用も40%へ

県は2025年度までに、女性管理職の割合を23・0%以上とする目標値を設定した。3月にまとめた「県職員の女性活躍推進および仕事と子育て …

沖縄県庁職員の女性管理職 2025年度には23%以上目標 職員採用も40%へ | 沖縄タイムス+プラス
 沖縄県は2025年度までに、女性管理職の割合を23・0%以上とする目標値を設定した。3月にまとめた「県職員の女性活躍推進および仕事と子育て両立支援プラン」で掲げた。21年度の知事部局の管理職329人中、女性は54人。女性登用率は前年度比1・7ポイント上昇し、16・4%となった。
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